Как уволить работника, находящегося на больничном?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: как правильно уволить сотрудника, если он находится на больничном с 29 июля, но написал заявление на увольнение по собственному желанию с 18 сентября?

  Точно так же, как любого другого сотрудника, написавшего заявление. Тот факт, что работник находится на больничном, никак не препятствует его увольнению по собственному желанию. Это для увольнения по инициативе работодателя есть ограничения (ст. 81 ТК).
  Правда, работник должен предупредить о своём желании расторгнуть трудовой договор за 2 недели (ст. 80 ТК). Но в вашем случае нет смысла настаивать на соблюдении этой нормы - работник всё равно отсутствует на работе. Так что есть смысл пойти навстречу просьбе работника и уволить его в дату, указанную в заявлении.
  

  Цитата: По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
• Наталья Прохорова, добрый день.
  

  Цитата: написал заявление на увольнение по собственному желанию с 18 сентября?

  очень удивительно, что человек, который на б/л пишет заявление на увольнение. У нас в городе при проверках обязательно узнают у работника было ли это добровольное решение, или под нажимом работодателя.
• Цитата: очень удивительно, что человек, который на б/л пишет заявление на увольнение. У нас в городе при проверках обязательно узнают у работника было ли это добровольное решение, или под нажимом работодателя.

  Что значит под нажимом работодателя и как это проверяется, мне просто интересно? 
  Работодатель заставил работника под дулом пистолета заявление писать? 
  Вообще ничего странного не вижу. Собственное желание - оно и в Африке собственное желание. Работодателя будут проверять, а работника не будут? Он ведь тоже (мало ли таких случаев), мог написать заявление и срочно заболеть, чтобы "не отрабатывать". Работника будут проверять? 
  
  Ничего в этом странного, страшного, противозаконного нет. Он имеет право в ЛЮБОЙ момент писать заявление - будь он на больничном, в отпуске, в командировке, в декрете, в прогуле и т.п.
  
  Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 13 
   Статья 80
  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
• Анна Влада, спасибо большое за ответ)