Как определить сроки выплаты зарплаты для вновь созданного ООО?

Comments

• Добрый день!
  Wishenka,
  
  вы должны определить даты выплаты з/п за первую  и второю половины месяца и закрепить их в своих ЛНА, главное соблюдать ТК РФ.
  Например 5 и 20 числа месяца , или 10 и 25 и т.д.
  
  

  Цитата: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день. Как определить дату выплаты зарплаты ООО на ОСНО?

  Вам в помощь
  

  Цитата: Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

  Обратите внимание на особенности, возникающие при установление даты выплаты з/платы за 1 пол. месяца на последние числа месяца.
  Минфин сообщил, в какие сроки нужно перечислить НДФЛ с аванса, выплачиваемого в последний день месяца
  

  Цитата:Минфин не раз разъяснял: по общему правилу, при выплате зарплаты два раза в месяц НДФЛ нужно удерживать и перечислять в бюджет один раз при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему начислен доход. Объясняется это следующим образом. Согласно пункту 2 статьи 223 НК РФ, датой фактического получения работником дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. А при выплате аванса до окончания месяца дата фактического получения дохода еще не наступила. Значит, работодатель не может сформировать базу по НДФЛ и рассчитать сумму налога .Иначе обстоит дело, когда аванс выплачивается в последний день месяца, когда дата фактического получения дохода и дата выплаты аванса совпадают. Таким образом, сумма налога исчисляется в последний день месяца, за который работнику был начислен доход за выполненные трудовые обязанности, поясняют авторы письма. Удержать исчисленную сумму НДФЛ нужно непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате по завершении месяца (п. 4 ст. 226НК РФ), а перечислить налог — не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода (п. 6 ст. 226 НК РФ).

  Суд разъяснил, когда перечислять НДФЛ, если аванс выплачивается работникам в последний день месяца
• Спасибо за ответы! Добрый день. Подскажите, директору  необходимо определиться с датами выплаты зарплаты? Я правильно понимаю два варианта: либо 20 - аванс за текущий месяц и 5 - зарплата, либо 25 аванс и 10 зарплата. Правильно?
• Цитата: правильно понимаю два варианта: либо 20 - аванс за текущий месяц и 5 - зарплата, либо 25 аванс и 10 зарплата. Правильно?

  почему только два варианта? Я предложила примеры.
  главное чтобы соблюдались правила:
  "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена." (ст.136 ТК РФ)
• Добрый день.
  

  Цитата: Я правильно понимаю два варианта: либо 20 - аванс за текущий месяц и 5 - зарплата, либо 25 аванс и 10 зарплата.

  Вариантов - пятнадцать. Аванс в любой день с 16 до конца месяца (конец месяца нежелательно). Зарплата - в любой день с 1 по 15.
• Спасибо. А утверждает директор?
• Цитата: А утверждает директор?

  Вам в помощь
  

  Цитата: Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями,принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников(при наличии такого представительного органа).Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.