Может ли водитель быть оформлен по гражданско-правовому договору?

Comments

• Елена Кир, здравствуйте. как-то Вы очень запутанно все описали. может физ. лицо получать пенсию и при этом работать по ГПД. он даж по трудовому договору работать может.
  Только при заключении договора ГПХ, обратите внимание, что там заказчик и исполнитель, не зарплата, а вознаграждение за порученную работу согласно акта выполненных работ/предоставленных услуг, нет режима работы. физ. лицо может выполнять свою работу так, как ему это удобно. для подобных договоров важно не как делается работа, а ее результат. если хоть по одному пункту будет несоответствие, то контролирующие ограны могут подобный договор переквалифицировать в трудовой и насчитать пени и штрафы за неуплату взносов
• Вот я и думала , чтобы не платить взносы ФСС, заключить договор вознаграждения за  оказанные услуги, 2 часа в день как водителя. Можно так или нет? Спасибо.
• Елена Кир, так нельзя. это уже будет договор с условием неполного рабочего дня. договор ГПХ - это, например, 10, 15, 25 числа отвезти из пункта А в пункт Б. причем каждая поездка должна быть завершена актом выполненных работ и вознаграждением. а так у Вас получается есть график работы, которых характерен для трудовых договоров. и, соответственно, это грозит проблемами с фондами
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Вот я и думала , чтобы не платить взносы ФСС, заключить договор вознаграждения за  оказанные услуги, 2 часа в день как водителя. Можно так или нет?

  Экономия на страховых взносах в ФСС - ничто по сравнению с возможными штрафами за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.
  

  Цитата: 3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либозаключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,-влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

  При повторном нарушении:
  

  Цитата: 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

  Чем отличается трудовой договор от ДГПХ, можно почитать здесь:
  Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудника